为深入贯彻全面从严治党要求，践行监督执纪“四种形态”，强化廉政风险防控制度建设，增强廉政风险防控机制的实效性，贯彻落实洪驻水纪字【2018】14号《关于推进建立廉政风险防控制度工作实施方案》精神要求，今年以来，昌南管理处结合基层水利工程管理工作实际，旨在以加强领导班、内设机构权力运行的制约监督为核心、以建立廉控长效制度为重点，以专项化推进为抓手，突出廉洁问题易发敏感事项，持续构建议事决策民主、水利管理规范、责任界面清晰、履职过程留痕、权力阳光运行的廉政风险防控制度框架，实现防控廉政风险和规范水利工程运行管理的双重功效，坚持有效管用、简便易行的原则，从源头上和过程中防范违纪违规问题的发生，进一步提高廉政风险防控工作的科学化、规范化和制度化水平。

一、要求政治站位高，有效推进廉控制度专项建设活动
   　根据上级部署，昌南管理处把建立廉政风险防控制度工作作为2018年党风廉政建设的一项重要任务，高度重视，成立了以主要领导为组长的廉政风险防控制度领导小组，制订了《昌南管理处推进廉政风险制度建设实施方案》，分风险点梳理、拟定制度、制度形成成册三个阶段组织了专项建设活动，并划定时间节点，按要求完成工作任务。同时，认真开展动员学习，统一思想认识，增强干部职工的岗位责任意识和风险意识，提高广大党员干部参与廉政风险防控制度建设工作的自觉性和积极性，有效地推进了廉政风险防控制度建设工作的开展。

二、明确目标任务细，全面排查职权岗位廉政风险
   　根据水利基层管理工作实际，明确了廉控的目标步骤，确定了围绕处务决策、项目建设（监督）、堤防岸线、维护养护、人事财务、后勤管理（公车、食堂、办公用品）、场地房产招租等权力运行和监督制约，分科室对照工作职责，从职权名称、职权内容、职权行使依据等方面全面排查潜在的廉政风险点。从5月份开始，处领导班子成员带头开展排查并加强分管科室的工作指导，各科室和关键岗位人员，严格按照程序要求， 首先对本科室的职责权限、业务流程等进行全面梳理，并排查科室风险点。这次廉控制度建设工作，全处6个科室和关键岗位共20多人参加了廉政风险排查活动，共排查科室风险点47个。在排查工作中，注重抓好两个重点，即抓好领导班子决策及科室职权行使重点，抓好重点易发敏感事项的排查，以点带面，推进全处廉政风险排查工作。

三、履职操作过程实，逐步建立廉政风险防控长效机制

在排查职权廉政风险后，根据各科室工作职责实际，按照排查出来的风险点组织各科室制订防控措施，共制定防控措施39条，进一步梳理廉政风险防控制度35项，并按照领导班子廉政风险防控制度、科室职权廉政风险防控制度等两个部分进行整理，最终将汇编印发《昌南管理处廉政风险防控制度工作手册（试行）》，为建立健全廉政风险防控长效机制打下扎实的思想和制度基础。
        昌南管理处通过开展廉政风险防控制度建设专项活动，进一步增强了党员干部廉政风险防范意识，初步建立起以廉政风险点排查为基础、以强化对权力运行监控为核心、以建立健全防控制度为保障的廉政风险防控制度，全面提升了全处廉政风险防控能力，为夺取年度防汛排涝工作全面胜利提供了坚强的政治保证。