为进一步提升行政执法工作效能，推进水行政综合执法队伍建设，近日，市水政支队实行干部轮岗交流制度，通过轮岗交流，优化了人员配置，激活干部队伍资源，切实提高了工作效率。

此次轮岗交流主要从人岗适应坚强有力、执法力量是否够用等作为轮岗交流的基本要求，根据各队室任务范围，合理配置干部和执法力量，确保了轮岗交流的公正性和严肃性。一方面坚持干部通过多个岗位适应、多项工作磨砺，进一步激发个体潜力和管理能力，从而调动执法队员的积极性和创造性；另一方面通过不同类别执法难点问题的应对和处理解决，让有潜力、有能力的执法人员在不同岗位得到全方位锻炼。三是在同一岗位任职多年的人员进行了轮岗调动，盘活人员配置，激发了干部队伍工作热情。

目前，各队室已完成干部送任工作，按照新调整的岗位，队室负责人带领执法人员尽快适应了岗位，开启了执法工作新篇章。

同志们表示，面对新的岗位，我们将不忘初心，牢记执法服务为民的初衷，以更加饱满的热情迎接新的挑战，争创工作服务先锋，为水行政综合执法工作做出应有的贡献。